8th Pay Commission Update – सरकारी नौकरी करने वालों के लिए एक जबरदस्त खुशखबरी आ रही है. 8वां वेतन आयोग यानी 8th Pay Commission को लेकर चर्चा फिर से जोरों पर है. मीडिया रिपोर्ट्स और कुछ एक्सपर्ट्स का कहना है कि अगर ये आयोग लागू हो गया तो सबसे कम सैलरी पाने वाले कर्मचारी की तनख्वाह ₹18,000 से सीधा ₹79,000 के आसपास पहुंच सकती है. अब भले ही सरकार ने अभी तक कोई पक्का ऐलान नहीं किया है, लेकिन जो संकेत मिल रहे हैं, वो काफी दिलचस्प हैं.

तो चलिए समझते हैं कि आखिर ये 8वां वेतन आयोग है क्या और कैसे सैलरी में इतना बड़ा उछाल आ सकता है.

क्या होता है वेतन आयोग?

सरकार हर कुछ सालों में अपने कर्मचारियों की सैलरी, भत्ते और पेंशन को रिवाइज करने के लिए वेतन आयोग बनाती है. अब 7वां वेतन आयोग काफी पहले लागू हो गया था, और अब बारी है आठवें की. उम्मीद की जा रही है कि जनवरी 2025 के आसपास इस पर कोई बड़ा ऐलान हो सकता है. हालांकि फिलहाल कोई पैनल नहीं बना है जो इस पर काम करे, लेकिन जब बनेगा तब सारी सिफारिशें तैयार की जाएंगी.

DA यानी महंगाई भत्ता क्यों है इतना जरूरी?

सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में DA यानी Dearness Allowance एक बड़ा हिस्सा होता है. ये भत्ता बेसिक सैलरी के ऊपर मिलता है, ताकि महंगाई का असर कुछ कम हो सके. मार्च 2025 में सरकार ने DA में 2% की बढ़ोतरी की है, जिससे अब ये 55% हो गया है. अब चर्चा है कि इस DA को बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया जाएगा, जिससे नया पे स्ट्रक्चर बनेगा.

कैसे बढ़ेगी सैलरी ₹79,000 तक?

अब बात करते हैं उस गणित की, जिससे सैलरी में भारी उछाल आ सकता है. अभी अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी ₹18,000 है, तो उस पर 55% DA जोड़ने के बाद सैलरी बनती है:

₹18,000 + ₹9,900 = ₹27,900

अब अगर इस ₹27,900 पर फिटमेंट फैक्टर 2.86 लगाया जाए, तो सैलरी होगी:

₹27,900 × 2.86 = ₹79,794

यानि जिनकी अभी सैलरी ₹18,000 है, उन्हें नई सिफारिशों के हिसाब से करीब ₹79,000 तक मिल सकता है. हालांकि ये सब संभावनाओं पर आधारित है.

फिटमेंट फैक्टर क्या बला है?

सीधे शब्दों में कहें तो ये एक नंबर होता है जिससे पुरानी सैलरी को नए सिस्टम में बदला जाता है. 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 था. अब चर्चा है कि 8वें में इसे बढ़ाकर 2.86 तक किया जा सकता है. जितना बड़ा यह फैक्टर होगा, उतनी ज्यादा सैलरी में बढ़ोतरी होगी.

क्या-क्या होंगे फायदे?

अगर 8वां वेतन आयोग लागू होता है, तो कर्मचारियों को सिर्फ ज्यादा सैलरी ही नहीं, बल्कि और भी कई फायदे मिल सकते हैं:

• पेंशन में बढ़ोतरी क्योंकि पेंशन भी सैलरी पर ही निर्भर होती है
• HRA, TA जैसे भत्तों में इजाफा
• ज्यादा सेविंग और बेहतर आर्थिक स्थिति
• घर चलाना और बच्चों की पढ़ाई जैसी ज़रूरतें आसान होंगी

आगे क्या होगा?

अभी तो सरकार को इस वेतन आयोग के लिए एक पैनल बनाना है. यह पैनल सारी सिफारिशों पर काम करेगा. उसके बाद केंद्र सरकार उन पर विचार कर उन्हें लागू करेगी. ये पूरी प्रक्रिया थोड़ा वक्त ले सकती है, लेकिन कर्मचारी उम्मीद लगाए बैठे हैं कि जल्द कोई बड़ी घोषणा होगी.

क्या ये सब फिक्स है?

बिलकुल नहीं. अभी तक सरकार की तरफ से कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है. जो भी खबरें आ रही हैं, वो मीडिया और जानकारों की राय पर आधारित हैं. जब तक सरकार खुद कुछ नहीं कहती, तब तक इन आंकड़ों को पक्का मानना ठीक नहीं होगा.

8वें वेतन आयोग को लेकर कर्मचारियों में एक नई उम्मीद जागी है. अगर सरकार इसे लागू करती है, तो सैलरी में जबरदस्त बढ़ोतरी देखी जा सकती है. अब देखना ये है कि सरकार कब इस पर कोई ठोस कदम उठाती है.